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FNE Formation – Nouvelles modalités à partir du 1er février 2021

Mis à jour le 10/02/2021

Pour faire face à la crise Covid-19, le Ministère du Travail avait mis en place en avril dernier une mesure exceptionnelle, en adaptant de manière temporaire le FNE Formation pour encourager et accompagner les démarches en faveur du développement des compétences des salariés.

Le plan « France relance » dévoilé par l’Etat le 3 septembre, prévoit 1 milliard d’euros pour le FNE Formation pour la période 2020-2021.

De nouvelles modalités s’appliquent à partir du 1er février 2021 et le dispositif va continuer d’exister jusqu’à fin 2022.

 

Cette mesure exceptionnelle se caractérise par :

 

  • Un élargissement à toutes les entreprises et associations concernées par les conséquences de la crise, qui ont eu l’accord de la DIRECCTE pour recourir à l’activité partielle ou l’activité partielle longue durée, quel que soit leur nombre de salariés ou leur domaine d’activité.
  • Un niveau de prise en charge qui tient compte de la taille et de la situation des entreprises.
  • Prise en charge à : 
    • 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés placés en Activité Partielle ou en Activité Partielle de Longue Durée.
    • 70% (AP) ou 80% (APLD) pour les entreprises de plus de 300 salariés.
    • Pour les entreprises qui sont en difficultés économiques à cause de la crise sanitaire*, mais non concernées par l’activité partielle : 100% si moins de 300 salariés, 70% entre 300 et 1000 salariés et 40% pour plus de 1000 salariés.

Tableau FNE

  • Une procédure simplifiée de demande de subvention et de contractualisation auprès de son OPCO (à privilégier) ou de la DIRECCTE.
  • Un maintien de la rémunération du salarié selon les règles de l’activité partielle. L’employeur n’a plus l’obligation de majorer l’indemnité due au salarié en période de formation au-delà de 70% de sa rémunération antérieure brute.

 

* Baisse d’activité, réorganisation ou mutation caractérisée selon les critères des difficultés au sens de l’article L.1233-3 du Code du Travail.

 

Quelles sont les formations et les modalités pédagogiques éligibles ?

 

  • Toutes les formations relevant du plan de développement des compétences sont éligibles au FNE Formation.
  • Possibilité de financer les formations internes et notamment l’AFEST.
  • Les organismes de formation référencés Datadock ou certifiés Qualiopi peuvent être sollicités. 
  • Les formations peuvent être réalisées à distance ou en présentiel.
  • Les formations à la sécurité relevant de l’obligation de l’employeur sont exclues du dispositif.

 

 

Quelles sont les modalités de mise en œuvre ?

 

  • Plafonnement de la prise en charge des salariés placés en activité partielle de longue durée à hauteur de 6 000 € par salarié et par an en moyenne. Les entreprises concernées sont invitées à se rapprocher de leur OPCO afin de valider le périmètre complet de la demande suivant cette règle et garantir le montant pris en charge.
  • Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’employeur doit recueillir l’accord écrit du salarié pour le suivi de la formation, mais il n’est pas nécessaire de joindre celui-ci à la demande.
  • La formation doit se réaliser obligatoirement pendant les périodes chômées des salariés placés en activité partielle et la durée de la formation ne pourra pas excéder la période d’activité partielle.

 

 

Que se passe-t-il en cas de reprise d’activité du salarié ?

 

  • En cas de reprise de l’activité du salarié, la formation reste prise en charge par le FNE Formation. Elle peut être suivie sur le temps de travail (le salarié est alors payé à 100% par l’employeur, étant en temps de travail effectif) ou hors temps de travail si le contexte de l’entreprise l’impose (l’accord du salarié est alors indispensable).

 

 

Comment ENI Service peut vous accompagner ?

 

TOUTES nos formations sont éligibles au dispositif FNE Formation.

Pour faire face à la situation inédite de confinement que nous vivons actuellement, nos formations sont disponibles à distance et en présentiel dans nos locaux.

Contactez-nous et un conseiller traitera votre demande.

 

Le formation à distance, qu’est-ce que c’est ?

 

ENI Service a mis au point et utilise depuis 10 ans une solution technique et pédagogique qui permet à vos salariés de rejoindre un environnement de formation en ligne tout en étant éloignés physiquement du formateur et des autres participants. Ils sont en totale immersion avec le groupe et participent à la formation dans les mêmes conditions que le présentiel : cours théorique, travaux pratiques, échanges avec le formateur et les autres stagiaires… Ils voient les autres stagiaires, ils voient le formateur, ce qu’il saisit, ce qu’il écrit, ce qu’il diffuse depuis son ordinateur…

Depuis son domicile ou son entreprise, chaque stagiaire rejoint la formation avec son propre PC équipé d’une webcam, d’un micro et de haut-parleurs (ou d’un micro-casque) et d’une ligne Internet ADSL haut débit. Un deuxième écran est fortement recommandé pour suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour assurer un démarrage dans les meilleures conditions au premier jour de la formation, un test de validation technique et une présentation de l’environnement de formation sont réalisés systématiquement avant la formation.

 

C'est le moment
de vous former