Guide du financement des formations
en informatique avec ENI Service

Financer
sa formation

La réussite dans le monde en constante évolution de l’informatique repose sur une formation continue de qualité. Afin que la complexité du financement ne soit pas un obstacle, nous avons mis en place ce guide.

Il vous aidera à comprendre les différentes solutions et aides disponibles pour financer votre formation informatique.

Que vous soyez un particulier ou une entreprise souhaitant développer les compétences de vos employés. Quel que soit votre domaine : IT, web, bureautique ou conception numérique. Nous sommes là pour vous aider !

Découvrez les solutions de financement qui s’offrent à vous :

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation)
  • Opérateurs des Compétences (OPCO)
  • Plan de Développement des Compétences
Femme souriante choisissant une modalité de financement pour sa formation sur son ordinateur portable

Financement par
le Compte Personnel de Formation (CPF)

Chaque personne qui arrive sur le marché du travail ouvre automatiquement un Compte Personnel de Formation. Il est accessible dès 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage) et jusqu’au départ à la retraite. Tout au long de leur carrière, les salariés alimentent ainsi leur CPF de droits individuels à la formation. Dès lors, salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF pour financer leur projet de formation.

Mon Compte Formation

Comment fonctionne le CPF ?

Pour un travail à temps plein, les crédits perçus s’élèvent à 500 € par an, avec un plafond total cumulé de 5 000 €. Pour les travailleurs handicapés, ces montants sont plus élevés : 800 € par an, plafonnés à 8 000 €. Les bénéficiaires peuvent utiliser ces crédits pour financer tout ou partie d’une formation. L’employeur peut également participer au projet de formation du salarié en l’autorisant à se former pendant son temps de travail. Ainsi, le salarié ne dois pas nécessairement poser des congés pour suivre sa formation. De plus, il bénéficie du maintien de son salaire.

Il existe quatre types de dotations possibles : les dotations volontaires, les droits supplémentaires (dans le cadre d’un accord collectif), les droits correctifs (liés aux entretiens professionnels) et les dotations des salariés licenciés.

Retrouvez toutes nos formations concernées sur notre site :

Co-construire le CPF entre le salarié et l’entreprise

Le CPF co-construit consiste, pour les entreprises, à permettre à leurs salariés de suivre leur formation financée par le CPF sur leur temps de travail. Les entreprises peuvent aussi contribuer financièrement au projet de formation de leurs salariés en leur attribuant des dotations CPF. Ces dotations correspondent à un versement de droits supplémentaires sur les comptes formation des salariés. Les entreprises peuvent utiliser le portail EDEF pour attribuer les dotations CPF. Elles peuvent ainsi intégrer le CPF dans leur politique de formation et de compétitivité.

Signer un accord collectif CPF

Les entreprises peuvent également signer un accord d’entreprise sur le CPF avec leurs partenaires sociaux. Cet accord permet d’établir des listes de formations et de mobiliser les droits CPF des salariés, pour les financer avec un abondement financier qui peut être pris en charge par les OPCO.

Proposer une offre CPF à tarifs négociés

Les employeurs peuvent négocier des tarifs spécifiques avec leurs organismes de formation partenaires et les proposer à leurs salariés. Les salariés peuvent ensuite bénéficier du tarif négocié lors de leur inscription à une formation. Pour cela, il leur suffit d’identifier leur entreprise d’appartenance grâce à un « code entreprise ».

Abondement par Pôle Emploi

Vos droits CPF sont insuffisants pour couvrir le coût total de votre formation ? Vous avez la possibilité de solliciter un soutien financier additionnel auprès de Pôle Emploi. Ce complément de financement, appelé « abondement », vise à couvrir le reste à charge de votre projet de formation. Pôle Emploi peut l’accorder sous certaines conditions.

Avec toutes ces options, l’utilisation du CPF est un moyen efficace et flexible pour financer la formation continue dans le domaine de l’informatique. Chez ENI Service, nous sommes là pour vous aider à naviguer dans ce paysage et à choisir les options de financement qui vous conviennent le mieux. Notre objectif est de vous aider à développer vos compétences et à progresser dans votre carrière dans l’ère numérique.

Financement par
le FNE-Formation 2023

Le FNE-Formation soutient les entreprises qui proposent des parcours de formation structurés pour le développement des compétences de leurs salariés. À l’exception des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, chaque salarié peut ainsi bénéficier d’un parcours composé d’une ou plusieurs formations. Il peut aussi mixer à sa guise différentes modalités de suivi de ces formations (présentiel, distanciel, e-learning…). En 2023, le FNE-Formation a été repensé pour accompagner toutes les entreprises vers la transition écologique et numérique, la digitalisation des activités, et la souveraineté économique et énergétique.

Quels types de parcours de formation sont éligibles au FNE-Formation 2023 ?

  • Le développement des compétences pour mettre en œuvre des projets de transformation numérique. Destinée aux profils techniques, cette catégorie englobe les formations en cybersécurité. Le développement de projets innovants à forte technicité (IA, Data, …) entre également dans cette catégorie.
  • L’hybridation des compétences pour accompagner la digitalisation des activités. Destiné aux profils utilisateurs, cela inclut notamment les formations liés au travail collaboratif, à l’analyse de données, à l’automatisation des processus, à la communication digitale ou à la sensibilisation aux risques cyber.
  • La sensibilisation et le développement des compétences en lien avec la responsabilité écologique et sociétale dans un contexte numérique. Cette catégorie fait référence aux formations liés à la protection des données personnelles, à l’écoresponsabilité et l’écoconception numérique ou encore à l’accessibilité numérique des personnes en situation de handicap.

Sous réserve de validation par votre OPCO, le FNE-Formation 2023 s’applique ainsi à plus de 80% de nos formations.

Comment le FNE-Formation finance-t-il votre formation ?

L’ensemble des coûts du parcours de formation (ingénierie, pédagogiques, frais annexes) sont compris dans les coûts éligibles, à l’appréciation de chaque OPCO. En complément, certains OPCO prennent aussi en charge une partie du salaire pour les heures durant lesquelles les participants sont en formation.

Néanmoins, cette prise en charge financière est partielle et son taux varie selon la taille de l’entreprise, conformément aux dispositions du RGEC (cf. tableau).

Petites entreprises (1)

Moyennes entreprises (2)

Grandes entreprises (3)

70%

60%

50%

(1) Entreprises qui emploient moins de 50 personnes et dont le chiffre d’affaires (CA) annuel ou le total du bilan annuel n’excède pas 10 millions €.
(2) Entreprises qui emploient moins de 250 personnes et dont le CA annuel n’excède pas 50 millions € ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 43 millions €.
(3) Entreprises n’entrant pas dans les catégories (1) et (2).

Quel est le rôle des OPCO dans le FNE-Formation 2023 ?

Les OPCO peuvent prendre toutes les mesures nécessaires pour optimiser la gestion des ressources à leur disposition. Cela comprend la précision des priorités d’accès au FNE-Formation 2023 et les conditions de prise en charge des actions de formation.

De plus, ils sont chargés de l’instruction et de la validation des demandes au titre du FNE-Formation 2023*.
*Selon les conditions prévues par l’instruction du 21 avril 2023 relative à la mobilisation du FNE-Formation en 2023 et au conventionnement entre l’Etat et les OPCO.

Comment obtenir un accord de financement FNE-Formation 2023 ?

La date limite pour obtention d’un accord de financement FNE-Formation était initialement fixée au 31/12/2023. Cette date a depuis été repoussée et il est finalement encore possible de bénéficier du FNE pour un dossier déposé début 2024. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement pour connaître leur date limite de dépôt de demandes de financement. Il y a en effet des variations importantes entres les OPCO, avec des dates limites allant jusqu’à mars 2024.

Les actions de formations obtenant une réponse positive au financement par le FNE-Formation 2023 devront se dérouler dans les 12 mois suivant l’accord de prise en charge par l’OPCO. Elles pourront donc être réalisées jusqu’en mars 2025.

Conditions et limites du financement par le FNE-Formation

La prise en charge par le FNE-Formation est plafonnée à 3 millions d’euros par projet de formation. Elle n’est pas cumulable avec des aides à la formation versées dans le cadre du règlement européen du 18 décembre 2013 dites « de minimis » et elle n’est pas rétroactive. Cela signifie qu’un engagement sur une action de formation avant obtention d’un accord bloquerait toute chance d’obtention de cette aide au financement.

Par ailleurs, le principe de subrogation de paiement intégral s’applique ici. Seul l’OPCO est facturé pour les actions de formation financées par le FNE-Formation. L’entreprise paye le montant du reste à charge, sous la forme d’un versement volontaire, directement à l’OPCO, qui valide les actions de formation à réception du paiement. La formation ne peut donc débuter qu’après accord de prise en charge de l’OPCO et paiement du reste à charge par l’entreprise auprès de l’OPCO.

Enfin, les entreprises ne sont pas autorisées à utiliser d’autres financements publics (ex : CPF) pour financer le reste à charge.

Comment initier un projet de formation avec le FNE-Formation ?

Pour lancer votre projet, la première étape est de contacter votre conseiller OPCO. Vous pourrez ainsi échanger sur votre projet de formation et connaître les éventuelles conditions particulières de votre OPCO.

Financement par
les OPCO

Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, sachez que votre OPCO (Opérateur des Compétences) peut prendre en charge les coûts pédagogiques et frais annexes de vos formations. ENI Service a été sélectionné par plusieurs OPCO pour proposer à leurs adhérents une offre de formations en phase avec les besoins de montée en compétences de leurs salariés. Découvrez ces offres de formations ci-dessous. Pour plus de détails, contactez votre conseiller OPCO.

Financement Partenaire OPCO Atlas ACN

Les Actions Collectives campusAtlas de l’OPCO Atlas

Les Actions Collectives campusAtlas sont des programmes de formation sur mesure de l’OPCO Atlas répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Ils sont définis en collaboration avec l’observatoire des métiers de la branche.

Chez ENI Service, nous sommes régulièrement sélectionnés sur appel d’offres pour proposer des formations alignées aux défis propres au secteur de l’IT. Actuellement, 51 de nos formations sont éligibles au financement campusAtlas.

Ces formations éligibles sont réparties au sein de 7 thématiques campusAtlas :
« Concevoir une application », « Langages Python, C, C++ », « Ergonomie et accessibilité Web », « Cloud », « Conteneurs, orchestration et automatisation », « DevOps et intégration continue » et « Bases de données ».

Découvrez toutes nos formations campusAtlas :

Conditions : La prise en charge campusAtlas est proposée aux entreprises de la branche « Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils » adhérentes à l’OPCO Atlas. Elle peut couvrir jusqu’à 100% des coûts pédagogiques de nos formations éligibles, selon les fonds mutualisés disponibles et les critères de prise en charge en vigueur.

En cas de prise en charge partielle d’une action de formation, liée aux quotas définis dans les critères de financement campusAtlas, vous pourrez réaliser une demande de mobilisation du FNE-Formation 2023. En cas d’acceptation, cela vous permettra de financer le parcours de formation des salariés hors quotas (cf. section précédente).

Financement par
le Plan de Développement des Compétences

Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de Développement des Compétences remplace le plan de formation. Il permet aux employeurs de proposer des actions de formation que leurs salariés peuvent suivre. Dans le domaine de l’informatique, ce plan est essentiel pour maintenir la compétitivité de votre entreprise. C’est un outil puissant pour répondre aux besoins en compétences de votre équipe, en ligne avec vos objectifs de croissance.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, en dehors de mesures ponctuelles mises en place par les OPCO, le financement des actions de formation du Plan de Développement des Compétences est à la charge de l’entreprise. C’est un investissement stratégique, qui permet de parier sur le développement des compétences, la motivation des employés, et finalement, la productivité et la croissance de l’entreprise.

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