Notre Engagement RSE :
Responsabilité Sociétale des Entreprises

Pour un engagement
Social Durable et Équitable

Chez ENI Service, l’humain est au cœur de nos préoccupations et nous croyons fermement en une gestion des ressources humaines qui valorise la diversité et l’égalité des chances.

Recrutement inclusif

Nous adoptons une politique de recrutement inclusive, sans distinction de genre, d’âge, de handicap, de formation, d’origine ou de culture. Pour cela, nous privilégions la personnalité et les compétences de chaque candidat. Une fois recrutés, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un processus d’intégration échelonné sur plusieurs semaines, conçu pour les aider à s’adapter et à se sentir à l’aise dans leur nouvel environnement.

Deux collègues souriants devant un ordinateur

Mixité

Notre objectif est de garantir l’équité à tous nos collaborateurs, en veillant particulièrement à la parité salariale entre les genres.

L’index de l’égalité professionnelle, ou Index Egapro, est une mesure légale qui évalue notamment les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Notre index témoigne de notre engagement. En 2024, au titre de l’année 2023, ENI a ainsi obtenu le résultat de 92 points sur 100.

Index Égalité Femme Homme

92/100

Note attribuée en 2024 à ENI Éditions, dont ENI Service est une entité, sur l’année 2023.

Handicap

Nous accordons également une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Nous avons nommé un référent handicap au sein de nos équipes, dont le rôle est d’identifier les besoins spécifiques et les aménagements nécessaires pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations dans les meilleures conditions possibles.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap :

pictogrammes handicap

Un cadre de travail épanouissant

Nous sommes convaincus que le bien-être de nos collaborateurs est la clé de notre succès et de notre longévité. C’est pourquoi nous avons créé un environnement de travail agréable et propice à l’épanouissement. Salles de repos, cantine, boissons chaudes gratuites ; et un management basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité sont autant d’éléments qui contribuent à une bonne qualité de vie au travail.

Développement des compétences

Nous encourageons la mobilité interne et offrons à nos collaborateurs l’opportunité de se développer et d’évoluer au sein du groupe. Nous avons mis en place un plan annuel de développement des compétences, afin de maintenir et enrichir notre expertise interne, mais aussi d’assurer l’adaptabilité et la montée en compétences de nos équipes. Et puisque la formation est notre maître mot, des cours gratuits de langues vivantes leur sont proposés.

La reconnaissance comme motivation

La reconnaissance de nos collaborateurs est au cœur de notre modèle. En ce sens, nous avons instauré un régime de prévoyance, une participation aux bénéfices de l’entreprise, et une politique de repos compensatoire pour les déplacements professionnels.

De plus, des événements conviviaux sont organisés pour renforcer la cohésion de nos équipes. Afterworks, courses caritatives, repas ou encore ENI-versaires rythment l’année.

Soirée formateurs

(Crédits : Laurence Jouis Photographe)

Photo de groupe ENI Service

(Crédits : Benoit Macé Photographe)

Foulées du Numérique

Édition 2022

Un engagement
Écologique Actif

Parce qu’agir en faveur de l’environnement ne peut pas attendre demain, nous avons instauré une politique de recyclage active. Nous assurons une collecte et un tri des consommables d’impression, des papiers et des cartons par l’association d’insertion Arbres. Notre matériel informatique usagé est récupéré par l’association AfB Social & green IT, qui en assure le reconditionnement. Et de façon générale, nous limitons nos impressions à travers une dématérialisation des documents administratifs et de nos plaquettes commerciales, que nous avons rendus accessibles en PDF sur notre site Web.

Logo AfB social & green IT
Logo arbres

En parallèle, au quotidien, nous favorisons le covoiturage de nos formateurs se rendant dans une même ville pour dispenser leur formation et nos employés bénéficient de jusqu’à 3 jours de télétravail pour réduire leurs trajets. Nous prenons en charge les titres de transports à hauteur de 50% pour nos collaborateurs et nos locaux sont tous accessibles en transports en commun.

ENI :
L’excellence par l’engagement

En tant qu’institution engagée, ENI Service a pour ambition d’offrir des formations de qualité, adaptées à vos besoins, tout en construisant un monde plus juste et plus durable. Notre engagement et notre politique RSE s’inscrivent dans une vision globale : celle du groupe auquel ENI Service appartient.