Guide du financement des formations
en informatique avec ENI Service

Financement par
le Compte Personnel de Formation (CPF)

Chaque personne qui arrive sur le marché du travail ouvre automatiquement un Compte Personnel de Formation. Il est accessible dès 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage) et jusqu’au départ à la retraite. Tout au long de leur carrière, les salariés alimentent ainsi leur CPF de droits individuels à la formation. Dès lors, salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF pour financer leurs projets de formation.

Comment fonctionne le CPF ?

Pour un travail à temps plein, les crédits perçus s’élèvent à 500 € par an, avec un plafond total cumulé de 5 000 €. Pour les travailleurs handicapés, ces montants sont plus élevés : 800 € par an, plafonnés à 8 000 €. Les bénéficiaires peuvent utiliser ces crédits pour financer tout ou partie d’une formation. L’employeur peut également participer au projet de formation du salarié en l’autorisant à se former pendant son temps de travail. Ainsi, le salarié ne doit pas nécessairement poser des congés pour suivre sa formation. De plus, il bénéficie du maintien de son salaire.

Il existe quatre types de dotations possibles : les dotations volontaires, les droits supplémentaires (dans le cadre d’un accord collectif), les droits correctifs (liés aux entretiens professionnels) et les dotations des salariés licenciés.

Décret n°2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation : depuis le 2 mai 2024, une participation financière est demandée aux titulaires du compte personnel de formation souhaitant l’utiliser pour financer une formation. Ce reste à charge (de 102,23 € en 2025) est indexé sur l’inflation et pourra ainsi être revu annuellement. Sont exonérés de cette participation :

👉 Les demandeurs d’emploi ;
👉 Les salariés bénéficiant d’un cofinancement de leur employeur ;
👉 Les actifs engageant des actions de reconversion en mobilisant leur compte personnel de prévention.

Retrouvez toutes nos formations éligibles sur notre site :

Co-construire le CPF entre le salarié et l’entreprise

Le CPF co-construit consiste, pour les entreprises, à permettre à leurs salariés de suivre leur formation financée par le CPF sur leur temps de travail. Les entreprises peuvent aussi contribuer financièrement au projet de formation de leurs salariés en leur attribuant des dotations CPF. Ces dotations correspondent à un versement de droits supplémentaires sur les comptes formation des salariés. Les entreprises peuvent utiliser le portail EDEF pour attribuer les dotations CPF. Elles peuvent ainsi intégrer le CPF dans leur politique de formation et de compétitivité.

Par ailleurs, le cofinancement d’une formation par l’employeur permet d’exonérer le salarié du reste à charge sur le financement de sa formation acté par le Décret n°2024-394 du 29 avril 2024.

Signer un accord collectif CPF

Les entreprises peuvent également signer un accord d’entreprise sur le CPF avec leurs partenaires sociaux. Cet accord permet d’établir des listes de formations et de mobiliser les droits CPF des salariés, pour les financer avec un abondement financier qui peut être pris en charge par les OPCO.

Proposer une offre CPF à tarifs négociés

Les employeurs peuvent négocier des tarifs spécifiques avec leurs organismes de formation partenaires et les proposer à leurs salariés. Les salariés peuvent ensuite bénéficier du tarif négocié lors de leur inscription à une formation. Pour cela, il leur suffit d’identifier leur entreprise d’appartenance grâce à un « code entreprise ».

Abondement par France Travail (anciennement « Pôle Emploi »)

Vos droits CPF sont insuffisants pour couvrir le coût total de votre formation ? Vous avez la possibilité de solliciter un soutien financier additionnel auprès de France Travail. Ce complément de financement, appelé « abondement », vise à couvrir le reste à charge de votre projet de formation. France Travail peut l’accorder sous certaines conditions.

Avec toutes ces options, l’utilisation du CPF est un moyen efficace et flexible pour financer la formation continue dans le domaine de l’informatique. Chez ENI Service, nous sommes là pour vous aider à naviguer dans ce paysage et à choisir les options de financement qui vous conviennent le mieux. Notre objectif est de vous aider à développer vos compétences et à progresser dans votre carrière dans l’ère numérique.

Financement par
les OPCO

En 2019, 11 opérateurs de compétences (OPCO) ont été agréés par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. Chargés d’accompagner la formation professionnelles, ils remplacent les opérateurs paritaires collecteurs agréés (OPCA) et représentent près de 329 branches professionnelles en France.

Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, sachez que votre OPCO peut prendre en charge les coûts pédagogiques et frais annexes de vos formations !

ENI Service a été sélectionné par plusieurs OPCO pour proposer à leurs adhérents une offre de formations en phase avec les besoins de montée en compétences de leurs salariés. Découvrez ces offres de formations ci-dessous. Pour plus de détails, contactez votre conseiller OPCO.

Le catalogue campusAtlas de l’OPCO Atlas

Atlas est l’opérateur de compétences des entreprises des services financiers et du conseil. L’OPCO Atlas propose notamment des programmes de formation sur mesure répondant aux besoins spécifiques des entreprises via le catalogue campusAtlas. Ils sont définis en collaboration avec l’observatoire des métiers de la branche.

Chez ENI Service, nous sommes régulièrement sélectionnés sur appel d’offres pour proposer des formations alignées aux défis propres au secteur de l’IT. Actuellement, 51 de nos formations sont éligibles au financement campusAtlas.

Ces formations éligibles sont réparties au sein de 7 thématiques dans le domaine « Numérique : outils et méthodes » du catalogue campusAtlas :« Concevoir une application », « Langages Python, C, C++ », « Ergonomie et accessibilité Web », « Cloud », « Conteneurs, orchestration et automatisation », « DevOps et intégration continue » et « Bases de données ».

Découvrez toutes nos formations campusAtlas :

Conditions :
Le catalogue campusAtlas est accessible à toutes les entreprises adhérentes à l’OPCO Atlas, quelle que soit leur branche professionnelle. Les entreprises de la branche « Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils » ainsi que, depuis janvier 2025, les entreprises des branches « Société d’assurances » et « Sociétés d’assistance » bénéficient de conditions spécifiques de prise en charge de ces formations. La prise en charge peut couvrir jusqu’à 100% des coûts pédagogiques de nos formations éligibles, selon les fonds mutualisés disponibles et les critères de prise en charge en vigueur.

Critères de prise en charge 2025, par branches professionnelles :
Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils | Sociétés d’assurances | Sociétés d’assistance

L’Offre Régionale OCAPIAT 2024-2027

OCAPIAT est l’Opérateur de compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires. Créé en 2019, cet OPCO est né de la fusion du FAFSEA et d’OPCALIM.

Notre centre de formation, ENI Service, a été référencé en 2024 dans le domaine Bureautique, Informatique, Web et Réseaux de l’Offre Régionale OCAPIAT 2024-2027. Nos formations éligibles au financement intégral des adhérents sont : Excel sur les régions Pays de la Loire, Bretagne et Provence-Alpes-Côte d’Azur et Photoshop en Pays de la Loire.

Les formations se déroulent dans nos locaux de Saint-Herblain (Nantes), Chartes de Bretagne (Rennes) ou Saint Laurent du Var (Nice), selon les modalités précisées sur la plateforme d’OCAPIAT. Les inscriptions aux sessions (avec choix de date selon le lieu de formation) se font en ligne, directement via le portail des offres de formation OCAPIAT.

Découvrez nos formations de l’Offre Régionale OCAPIAT 2024 :

Le catalogue de formations M-Campus par OPCO Mobilités

OPCO Mobilités est l’opérateur de compétences des métiers de la mobilité pour la formation des salariés, des alternants et des demandeurs d’emploi. Mandaté par les partenaires sociaux de 17 branches professionnelles, il s’adresse aux entreprises des services automobiles, des transports, de la logistique et des services associés.

La plateforme M-Campus, développée par OPCO Mobilités, répertorie toutes les offres de formations professionnelles des métiers de la mobilité. Par le biais de M-Campus, l’OPCO a ainsi référencé plusieurs de nos formations ENI Service dans le domaine Bureautique et NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) : RGPD, cybersécurité, Excel, Power Query, Power Pivot, macros et langage VBA, Word, PowerPoint, Microsoft 365, …

Des tarifs remisés sont appliqués aux formations référencées par OPCO Mobilités. Ces derniers se font en fonction du statut des entreprises adhérentes ou partenaires OPCO Mobilités. Pour connaître les tarifs proposés pour votre entreprise, connectez-vous sur la plateforme M-Campus puis consultez le catalogue. Les formations peuvent être suivies en présentiel, à distance ou en e-learning tutoré, selon les modalités précisées à l’inscription.

Découvrez nos formations référencées sur M-Campus par OPCO Mobilités :

Conditions : La plateforme M-Campus est destinée aux entreprises du champ OPCO Mobilités. Les tarifs proposés sur les formations de ce catalogue dépendent du statut de l’entreprise : affiliée, adhérente ou partenaire OPCO Mobilités. Pour plus d’informations sur les conditions de financements et de prise en charge, consultez le site OPCO Mobilités.

Financement par
le FSE+

Le Fonds Social Européen + (FSE+) est un fonds structurel de l’Union Européenne (UE). Sa vocation principale est de contribuer à améliorer les perspectives professionnelles de l’ensemble des citoyens européens, en particulier ceux en situation de précarité ou d’exclusion. En 2025, l’État français a accordé 75 millions d’euros de subventions du FSE+ aux 11 opérateurs de compétences (OPCO) dans l’objectif d’intensifier la formation continue de 75 000 salariés.

Qui peut bénéficier du FSE+ ?

• Toutes les entreprises affiliées à un OPCO peuvent solliciter cette prise en charge , quelle que soit leur taille.
• Tous les salariés sont éligibles, q’importe leur ancienneté et leur fonction, qu’ils soient en CDI ou en CDD.

Comment le FSE+ finance-t-il votre formation ?

Le FSE+ couvre jusqu’à 50% des coûts pédagogiques. Rapprochez-vous de votre OPCO pour vérifier l’éligibilité des formations envisagées et connaître les modalités de prise en charge, qui peuvent varier d’un OPCO à l’autre.

Quelles sont les actions de formation éligibles ?

Les catégories de formation prioritaires concernées sont les formations relatives aux métiers en tension, aux transitions numériques, écologiques ou démographiques, et celles liées aux compétences transverses ou soft skills.

Chez ENI Service, ce sont au total plus de 500 formations qui sont éligibles à cette aide, dans tous les domaines !

Bonne nouvelle : la validité de ce dispositif de financement a été prolongée de 6 mois. Vous avez jusqu’au 15 juin 2026 pour déposer vos demandes de prise en charge, pour des formations pouvant se dérouler jusqu’au 30 juin 2026.

Financement par
le Plan de Développement des Compétences

Depuis le 1^er janvier 2019, le Plan de Développement des Compétences remplace le plan de formation. Il permet aux employeurs de proposer des actions de formation que leurs salariés peuvent suivre. Dans le domaine de l’informatique, ce plan est essentiel pour maintenir la compétitivité de votre entreprise. C’est un outil puissant pour répondre aux besoins en compétences de votre équipe, en ligne avec vos objectifs de croissance.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, en dehors de mesures ponctuelles mises en place par les OPCO, le financement des actions de formation du Plan de Développement des Compétences est à la charge de l’entreprise. C’est un investissement stratégique, qui permet de parier sur le développement des compétences, la motivation des employés, et finalement, la productivité et la croissance de l’entreprise.